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キャリア採用にかかるコスト・時間の削減
・あらかじめスクリーニングされた候補者が紹介される
・成功報酬の料金体系(求人依頼時には発生しないためコストに無駄がない)
・候補者との連絡や事務等の採用実務を低減
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マッチング度の高いキャリア人材の採用が可能
・公募以上の人材を採用できる可能性がある
・一定レベルをクリアした候補者から選考できる
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非公開求人として採用活動が可能
・新規事業関連等極秘にしたい求人への対応が可能
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ポジション(役員から部長・課長、担当者、一般職等)、
職種(経営層から本部企画、技術者、営業、事務等)問わず幅広く対応が可能